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Les collaborateurs produisent plus lorsqu‘ils y sont autorisés.
C‘est le principe de la direction par Empowerment. Il repose sur la prise d‘initiative et sur la responsabilité individuelle des collaborateurs. Cela exige un nouveau type de direction: au lieu du chef traditionnel qui décide, commande et contrôle, une personnalité simultanément chef et coach dirige son personnel afin que ce dernier participe activement, développe ses initiatives personnelles et soit prêt à assumer des responsabilités. Leadership Training pour managers vous prépare à ce type de management.
Des recettes applicables au quotidien.
Vous apprendrez à orienter votre travail et celui de votre équipe selon des objectifs concrets et mesurables, axés sur des résultats plutôt que des activités. Vous verrez comment donner plus d‘autonomie à vos collaborateurs en déléguant de manière sensée tout en vous soulageant d‘un poids. Enfin, vous deviendrez le coach de votre équipe qui la motive et la pousse à donner le meilleur d‘elle-même et un rendement maximal.
Vous travaillez sur vos propres tâches de dirigeant.
Ce séminaire transmet un savoir-faire dans le management, à la fois solide et ancré dans la pratique, tout en vous guidant pour appliquer sans détour toutes les techniques aux tâches de dirigeant qui vous incombent.
Vous travaillez sur vos propres tâches de management et non sur des cas fictifs. Et vous repartez chez vous muni de vos propres projets d‘application élaborés et concrets avec des plans d‘action peaufinés qui compensent amplement le temps passé sur ce training.
Ce que vous apprendrez, point par point:
- Définir les critères de rendement
- Le concept de l‘Empowerment: c‘est la voie pour transférer judicieusement le pouvoir de décision
- Comment développer des plans de management réalistes à l‘aide d‘objectifs et de plans d‘action mesurables
- La méthode en 8 points pour bien déléguer
- Douze voies pour convaincre son auditoire et pour atteindre vos objectifs
- Mener des réunions: comment obtenir de meilleurs résultats en moins de temps
- Comment surmonter positivement les conflits
- Comment développer la responsabilité et l‘attitude individuelles des collaborateurs
- Neuf principes clés pour nouer de bonnes relations au sein de toute l‘organisation
- Change Management: comment favoriser des changements créatifs
- Le management par objectifs: déléguer des résultats plutôt que des activités
- Comment stimuler un climat de travail, un engagement positif et un bon esprit d‘équipe
- Techniques pour résoudre des problèmes et pour ne pas être à court d‘idées
- Entretiens constructifs avec les collaborateurs: comment s‘y prendre
A qui s'adresse ce séminaire?
Aux personnes ayant un potentiel de dirigeant à tous les niveaux, du chef d'équipe ou de projet au propriétaire en passant par le directeur ou le chef de service. Il s'adresse également aux nouvelles recrues nommées à un poste de direction souhaitant un training de direction intensif. Sans oublier les managers expérimentés qui souhaitent revoir leur style de direction et l'adapter au monde du travail actuel.
Training fractionné: 7 semaines, une demi-journée par semaine.
Le Leadership Training pour managers dure 7 semaines à raison d'une unité de training par semaine, en général le matin de 8h15 à 11h45. Cette méthode de training fractionnée vous permet de mettre en pratique les connaissances acquises pendant une semaine, entre chaque unité de training.
Pourquoi le training fractionné donne de meilleurs résultats
Investissement:
CHF 2'950.00 inkl. Kursanleitung, Lehrbuch und persönlichem Coaching während des Seminars.
Dates:
 Lausanne, Hotel Ibis, Crissier (2)
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